lunes, 20 de octubre de 2014

reunion sindical 25 de Nov. 2014

Estimados Compañeros: Informo a Ustedes que reunion sindical se efectuara el día 25 de Noviembre a las 19:00 hrs en la sede de la cat. sin otro particular saluda -- Atentamente., Leonel Astroza Cardenas secretario Juan Oñate Cuevas Tesorero Jorge Molina Araneda Presidente sindicato Isem Aramark

lunes, 13 de octubre de 2014

acta reunion 25 de Septiembre 2014

Acta reunion 25 Septiembre 2014 1. lectura acta anterior 2. Entrega de gastos sindicales 3. Informacion de ceremonia y entraga de diplomas a trabajadores que se capacitaron en refrigeración y aire acondicionado, certificación electrica sec. 4. Lectura dictamen inspeccion del trabajo con respecto a los finiquitos y decuento de las caja de compensación por creditos. 5. Se informa a la asamblea concurrencia del directorio sindical a conao en la serena , donde participaron todos los sindicatos asociados a la central autonoma de trabajadores, se vieron temas : reforma laboral, afp estatal ,contigencia nacional , junto al secretario del trabajo sr. francisco Díaz. 6. vistas a clinica vespucio,hosptal del profesor, consalud, a don ivan salazar, inspeccion del trabajo, caja los andes. 7. Se completa nomina para paseo a palomar dia 04 de octubre. 8. Se celebrara aniversario del sindicato dia 18 de Octubre , cuota de $ 3.000 por socio 9. Se crea comision navidad 2014. 10. se sortearon 3 entradas para 5 cinco personas cada una, a centro recreativos de la caja en región metropolitana ganadores : marcelo Valenzuela, Hector Jara, alexis arevalo 11. se informan multas 12. proxima reunion 27 de Noviembre en la CAT

lunes, 6 de octubre de 2014

invitacion aniversario sindicato Isem

Estimados compañeros: Les informo que el aniversario del sindicato se celebrara el dia Sabadon18 de Octubre en centro recreativo caja los andes en lo ESPEJO, hora de inicio 10:30 hrs AM con un gran ASADO, se solicita su asistencia para darle realce a este evento. sin otro particular, saluda directiva sindicato Isem Aramark P.D: Favor dinfudir

lunes, 29 de septiembre de 2014

FALLECIMIENTO SOCIO SINDICAL

Buenos Dias compañeros: lamento informar el sensible fallecimiento de anyelo estrada , quien estuvo luchando por su vida por dos años desde ese fatal dia donde fue herido de gravedad en su cabeza. lo estan velando en calle cristoban colon 409,Peñaflor , se brindara la ayuda por este hecho tan lamentable. ayudando a sentir a la familia y amigos directiva sindicato isem y todos sus afiliados Jorge Molina Araneda Leonel Astroza Cardenas Juan Oñate Cuevas

martes, 23 de septiembre de 2014

REUNION SINDICAL 25 SEPTIEMBRE

REUNION 25 DE SEPTIEMBRE 2014 Estimados compañeros: Se cita a reunion para el día 25 de Septiembre del 2014, en la sede de la cat ubicada en Sazie 1761 / con Ejercito esperando contar con tu valiosa asistencia saluda directiva sindical

lunes, 25 de agosto de 2014

Empleadores no podrán descontar de los finiquitos los saldos de créditos sociales sin autorización del trabajador

Dirección del Trabajo: Empleadores no podrán descontar de los finiquitos los saldos de créditos sociales sin autorización del trabajador 09 de Agosto de 2014 Dictamen Nº 2991/37 de la Dirección del Trabajo establece ese requisito previo antes de que el empleador descuente de la indemnización de un trabajador saldos pendientes de créditos sociales contraídos con cajas de compensación y asignación familiar. imagen foto_portada.jpg Un reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) impide al empleador descontar unilateralmente de las indemnizaciones de un trabajador los saldos pendientes de créditos contraídos por este último con cajas de compensación y asignación familiar. Así lo señalaron, la ministra del Trabajo, Javiera Blanco, junto al Director del Trabajo, Christian Melis y el Superintendente de Seguridad Social, Claudio Ibánez. Al respecto, Christian Melis dijo que "la modificación actual es producto de un cambio de doctrina que se realizó el 2010, durante la administración anterior, donde se estableció que las empresas podían hacer descuentos de créditos sociales sobre las indemnizaciones de los trabajadores, lo que implicaba que en muchos casos, estas indemnizaciones podían terminar en cero". "La doctrina que nos rige desde el pasado 7 de agosto, viene a salvaguardar el objetivo explícito que tienen las indemnizaciones que es que el trabajador durante el tiempo que está buscando trabajo pueda mantener sus ingresos y los de su familia", señaló el Director del Trabajo. "Con este cambio queremos volver al estándar que tenía la Presidenta Bachelet durante su gobierno anterior y con ello volver también a favorecer a los trabajadores del país", manifestó la Ministra Blanco. Para poder efectuar ese descuento, los empleadores primero deberán solicitar la voluntaria y expresa autorización de los trabajadores, que deberá quedar rubricada en un documento. El nuevo criterio fue establecido en el dictamen Nº 2991/37, emitido el pasado 7 de agosto, y restituye la doctrina institucional sobre este tema que había sido modificada el 23 de septiembre de 2010 en el dictamen Nº4185/071. imagen recurso_1.jpg Basándose en un pronunciamiento de la Superintendencia de Seguridad Social, el dictamen ahora modificado permitía descontar de las indemnizaciones los montos adeudados a las citadas cajas, asumiendo que la autorización del trabajador se había manifestado a través de un mandato irrevocable en el momento de contraer el crédito social. Este mandato irrevocable para los descuentos crediticios es una de las condiciones que exigen las cajas de compensación para conceder un crédito social a los trabajadores. Sin embargo, según el dictamen de la DT, ese mandato solo permite al empleador efectuar los descuentos desde las remuneraciones, es decir, cuando la relación laboral está vigente. El sustento de la doctrina ahora restablecida es la primacía de la norma laboral sobre la libertad contractual civil. Ello, asumiendo que el objetivo de las indemnizaciones por término de contrato "es garantizar la subsistencia de quien ha sido privado de su fuente de ingresos, enfrentándose a un futuro financiero incierto para él y su familia". Por ello, no corresponde legalmente una renuncia anticipada del trabajador (a) a estas asignaciones.

lunes, 18 de agosto de 2014

NOTICIA: Las mujeres mayores de 40 y los hombres mayores de 50, tendrán derecho a medio día una vez al año para realizarse mamografías o exámenes de próstata, tiempo que se considerará dentro de la jornada laboral.

NOTICIA: Las mujeres mayores de 40 y los hombres mayores de 50, tendrán derecho a medio día una vez al año para realizarse mamografías o exámenes de próstata, tiempo que se considerará dentro de la jornada laboral. [Santiago, 13 de agosto 2014] El cáncer de mamas es una de las principales causas de muerte en Chile, lo mismo que el cáncer de próstata. Por ello, y buscando mejorar las políticas para evitar estas enfermedades, la Cámara de Diputados aprobó, por 79 votos, las modificaciones del Senado al proyecto que modifica el Código del Trabajo, otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse mamografías y exámenes de próstata, respectivamente. La propuesta modifica el Código del Trabajo, estableciendo un artículo 66 bis nuevo, que establece que “las trabajadoras mayores de 40 años y los trabajadores mayores de 50, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, en instituciones de salud privadas o públicas”. Se podrá incluir también otros exámenes de medicina preventiva, como el papanicolau. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante su vigencia. De ser necesario, el tiempo para realizar estos exámenes será complementado con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Para ejercer este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación y deberán presentar posteriormente los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Si los trabajadores están afectos a un instrumento colectivo que considere un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.